勞資關係

(一)

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

員工福利措施

員工為公司重要的資產，為充分照顧員工福利，除遵循勞工相關法令規定辦理外，另有多項措施照顧員工：

(1)到職日起即享有勞保、健保、團保及退休金提撥。

(2)發放三節、業績獎金、員工認股及分紅。

(3)實施員工持股信託制度。

(4)給予員工定期身體健康檢查及高額健康檢查補助。

(5)職工福利委員會提供員工相關福利，包括免費福利社、生日禮金、生育禮金、尾牙活動等各項補助。

(6)公司另提供員工宿舍、國內外旅遊補助、免費音樂會門票、員工購買筆記型電腦補助、陪產假、育嬰留職停薪等相關福利措施。

員工進修及訓練制度：

本公司提供各層級人員所需的訓練課程，包括新進人員教育訓練、一般管理課程、溝通談判、簡報技巧、自我成長、專業技能等全方位的國內外教育訓練。

112年度公司教育訓練實施狀況如下：

以上訓練本公司共投資約新台幣1450仟元的經費來培育員工。
另為社會培育人才，本公司積極參與大學相關電子科系在校生校外企業受訓實習平台及校園徵才活動，負起經驗傳承為社會新鮮人給予培育研發人才環境。

退休制度

(1) 舊制退休金

本公司自民國85年11月起，對正式聘用員工訂有退休辦法，員工退休金之支付係依據服務年資及退休時之平均薪資計算。本公司按薪資總額4%提撥退休基金。該退休基金現委由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入臺灣銀行退休基金專戶。

(2) 新制退休金

本公司於民國94年7月起依據「勞工退休金條例」，就選擇適用勞工退休金條例所定之勞工退休金制度之員工，按月提繳薪資之6%勞工退休金至勞保局員工勞工退休金專戶。

(3) 退休條件

本公司訂有「勞工退休管理辦法」，除符合勞基法自請及強制退休條件外，另提供優惠退休方案。108年12月已執行符合條件之員工優惠退休申請作業，並於109年1月發放退休金。

勞資協議情形及各項員工權益維護措施

本公司勞資關係和諧，未曾發生勞資糾紛。本公司一向重視員工意見、尊重員工人權，除正常組織系統外，為加強勞資雙向溝通，每半年有全體員工會議，且可透過電子郵件溝通意見，有效保障員工權益。

工作環境與員工人身安全的保護措施

項目	內容
門禁安全	1.辦公室所有出入口門禁管制。 2.大門監視系統。 3.辦公大樓保全機制。
各項設備之維護及檢查	1.依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。 2.依據公司內部規定，對於電壓設備、升降機、空調、飲水機、汽車、消防器具等各項設備，因不同屬性每年進行一至四次維護及檢查。
災害防範措施與應變	本公司依照勞工安全衛生有關法令，辦理安全衛生工作，對於災害應變措施於內部皆有相關程序依循辦理。
生理衛生	1.健康檢查：在職人員可依照年資及職級定期健康檢查。 2.工作環境衛生：辦公室及廠房依規定全面禁菸、定期辦公室環境清潔、消毒。
心理衛生	1.教育訓練：辦理情緒管理、溝通技巧等課程，提供員工心理調適、強化知能等教育訓練課程。 2.意見表達：定期辦理員工會議，提供員工意見表達、情緒宣洩及互動學習管道。 3.性騷擾防治：訂定性騷擾防治措施辦法提供申訴管道及說明懲處條款。
保險及醫療慰問	1.依法投保勞保(含職災保險)及健保等。 2.公司針對全體員工投保團保，對於因公受傷、殘疾或死亡者，以保險理賠濟助員工及其繼承人。

(二)

截至目前為止，因勞資糾紛所遭受之損失：

本公司自成立至今，均維持和諧之勞資關係，未因有勞資糾紛而造成損失。

豪勉科技股份有限公司